Külföldön dolgozna? Így kaphat hozzá ingyenpénzt

Mi van? 

– hőköl most vissza megszeppenve, pedig a program legális és szexmentes, pár éve fut már Európa-szerte. Több ezren vettek benne részt, és az a célja, hogy az Európai Unió tagállamai közötti munkavállalói mozgást fellendítse.

Az EURES az Európai Bizottság égisze alatt működik, korábban itt írtunk róla – állást ott is találhat magának külföldön, ingyenpénzt viszont 

Az Első EURES-állásod fantázianevű programban kaphat hozzá, mutatjuk pontról pontra, hogyan.

Ácsi: akkor most bemondásra kapok egy rakás pénzt?

Nem bemondásra, de tényleg egy csomó pénzről van szó, akár a magyar átlagfizetés kétszereséről, bárki több százezer forint támogatást és ingyenes szakmai segítséget igényelhet az elhelyezkedéshez, ha 

• 18–30 év közötti EU-állampolgár, aki egy másik EU-tagállamban szeretne dolgozni
• tud valamennyire angolul vagy a célország nyelvén (erre még visszatérünk)
• nem szakmai gyakorlatra, hanem valódi, dokumentált, legalább fél évig tartó állásra jelentkezik
• az, hogy talált-e már állást, álláshirdetést, vagy csak most kezdene keresni, nem számít

A honlapon regisztrálva töltheti fel az önéletrajzát, illetve itt böngészhet az állásajánlatok között. Ezt megteheti a sima EURES-honlapon is, ami ráadásul magyarul is elérhető.

Ezt a 30 feletti munkakeresők is használhatják, két példa: a holland Henk Marrink 59 évesen Krakkóban, Hans van Riel Bulgáriában találta meg magát elbocsátása után.

A programban az a plusz, hogy támogatást is kaphatunk munkakeresőként.

„Fizetni nem kell semmiért, sem az álláskeresőknek, sem az állásokat meghirdető európai cégeknek, az Európai Bizottság állja a cechet″ – szögezte le Germán Henao, a GI Group (az Európai Bizottság partnere) képviselője. Szerinte azért lehetséges, hogy ennek ellenére alig ismerik őket Magyarországon, mert a költségvetésüket nem költhetik reklámra, a keretük 90 százalékát a jelentkezőkre kell költeniük a szerződésük értelmében.

Magyar menedzser vezeti

Az EURES teljes nevén az Európai Foglalkoztatási Szolgálat. Az Első EURES-állásod a neve ellenére részben különálló program, 2012 óta létezik, idén nyáron zárul le a tesztidőszak. A programban az üzleti szférából is részt vesznek, a pilot alatt csak a GI Group, de idén nyártól például már egy déli országokra specializálódott másik vállalat is.

A program célja, hogy összehozza a hiányszakmák miatt betöltetlen állásokat és a munkakeresőket az EU-ban, projektvezetője október óta Kulcsár Zita, a GI Group tanácsadója. Magyarországon nincs is jelen a GI Group saját irodával, ezért az ország nem volt eleinte fókuszban, Kulcsár kezdte el futtatni a programot a magyar piacon, diákszervezetek és egyetemek bevonásával. Szerinte bárkinek érdemes jelentkeznie. Azt is megkérdeztük tőle, mi a legfontosabb a jelentkezésekben:

• Nincs tündérmese gonosz boszorkány nélkül, ami itt a nyelvtudás: a legtöbb pozícióhoz kell tudni valamennyire angolul vagy a célország nyelvén, ebben különösen a németek rugalmatlanok.
• Ez a legtöbb, de nem minden pozícióra igaz: aki farmra megy példának okáért, elég, ha a bőgést és a múzást megérti, és van, ahol kínálnak nyelvtanfolyamot is.
• Bárki pályázhat, vannak magas és semmilyen képzettséget nem igénylő pozíciók is.
• Magasabb pozícióknál nagy előny a nemzetközi tapasztalat, ezek a jelentkezők „láthatóan máshogy gondolkoznak” Kulcsár szerint.
• Szabad késni az interjúról? Mennyire öltözzek ki? Hogy köszönjek? Ingyenes kiadványt is összeállítottak a fontos kulturális különbségekről, ami itt letölthető.

Formába ráznak

A jelentkezés után nagyjából úgy néz ki minden, mintha egy fejvadásznál házalnánk az önéletrajzunkkal: a jelentkezőkkel, akiknek a profilja passzol a keresett pozíciókhoz, felveszik a kapcsolatot, általában telefonon vagy Skype-on beszélgetnek el velük. Ellenőrzik és egyben segítenek formába rázni a leírtakat, kitalálják, melyik partnercéget érdekelheti a jelentkező. Aki magának talál helyet, ahova interjúzni hívják, annak is tudnak segíteni, akit fel is vettek, az is igényelhet támogatást, ha a cég egyébként nem fizeti a felmerülő költségeket. Fontos, hogy alapesetben állást nem keres az ember helyett senki, de megadják a lehetőséget, hogy mindenki kereshessen magának lehetőségeket.

Amikor valakivel felveszik a kapcsolatot, arra figyelnek, ami az állásinterjún is szóba kerülhet, például 

• hosszú távú tervek,
• motiváció,
• tapasztalatok,
• nyelvtudás (attól függő szinten, hogy hova és milyen pozícióra jelentkezne valaki).

Amikor ők kapcsolják össze a munkakeresőt és a cégeket, előválogatják a jelentkezőket, bár Henao azt mondta, van olyan cég is, akik szűretlenül kérik a jelentkezők profiljait. Támogatást az interjúra való kiutazáshoz és a költözéshez is lehet igényelni: akit behív egy munkáltató interjúra, a távolságtól függően 2-300 eurót igényelhet (ehhez csak annyi kell, hogy a munkáltató igazolja, megjelent az interjún).

Akit fel is vesznek, további 600–1200 eurót kaphat, ez a célország árszintjétől függ, a legtöbbet a Dániába, a legkevesebbet a Bulgáriába költözők zsebelhetik be. Ezek az összegek az utazást és a letelepedés, beilleszkedés költségeit hivatottak fedezni, de nem kell beszámolni arról, hogy mire költi, aki megkapja. Ezenfelül a cégek és a program megállapodása alapján nyelvtanfolyamot és egyéb képzéseket is kaphatnak az alkalmazottak.

Ezt kaphatják a cégek

A programba jelentkező cégeknek azért éri meg a részvétel, mert leveszik a vállukról a külföldi munkavállalók felkutatásának és utaztatásának terhét. Vegyünk egy hétköznapi példát: egy német telephelyű vállalkozás Mallorcán üzemeltet idősek otthonát, ahol nem talál elég szakképzett alkalmazottat, ezért az EURES-en keresztül felvételiztet. Az interjúkat Mallorcán tartják, fel is vesznek hat új ápolót, a jelentkezőknek az EURES segít be az utazás és a költözés költségeibe.

A történet valós, a céget Vivatnak hívják, a vezérigazgatója így nyilatkozott az együttműködésről: „A hosszú távú munkakapcsolat létrejöttéhez rengeteg támogatásra van szükség: a regisztrálástól a kijelentkezésig, a lakhatás, a biztosítás, különféle dokumentumok lefordítása és számos napi szintű probléma terén. Szeretnék több támogatást kapni a munkaszerződés megkötése után is, hogy a munkavállalók jobban otthon érezhessék magukat.”

Míg a nagyvállalatok általában többet tudnak költeni a külföldi munkavállalók integrálására és általában az új alkalmazottak képzésére, a kis- és középvállalkozásoknál (kkv) ez sokszor visszatartó erő. Épp ezért a fejvadászat mellett a kkv-k külön támogatásra pályázhatnak: ezt integrációs programnak hívják, része az egyéni munkahelyi felkészítés, nyelvtanfolyam, adminisztratív segítség, de akár a lakáskeresés is. 

A Vivat esetében ez azt jelenti, hogy az új alkalmazottak az EURES által támogatott tanfolyamon nyelvet tanulnak, több mint fél évig erre megy el a munkaidejük 20 százaléka. A munkáltatók összesen évi maximum 20 ezer eurót kaphatnak a felvett alkalmazottak számától függően, részletes bontás itt elérhető.

Vigyázzon a csalókkal

Fontos tudni, hogy mint bármilyen másik állásközvetítő oldalon, az EURES-en is előfordulhat, hogy valaki azért regisztrál, hogy minket lehúzzon. Ezt próbálják szűrni, de nem árt óvatosnak lenni: rákeresni a cégre, fenntartással kezelni az interjú nélküli állásajánlatokat, vagy az olyan hirdetéseket, ahol valamiért a jelentkezőnek kell fizetnie. Az oldal tanácsai itt olvashatók, köztük az is, hogy érdemes az EURES tanácsadóihoz fordulni segítségért (az lenne a slusszpoén, ha ezért viszont fizetni kéne, de nem kell).

Arra sincs garancia, hogy a program segítségével el tud helyezkedni valaki: a statisztikák szerint Magyarországról 45-en jelentkeztek, de egyelőre senki nem kapott még állást közülük. Arra nincs adat, hogy a munkakeresés melyik fázisában tartanak éppen. Olaszországból egyébként majdnem négyezren, Spanyolországból 1300-an jelentkeztek, és több mint 5000 ember helyezkedett el a program segítségével Európa-szerte. Kérdéseinkkel az Európai Bizottságot is megkerestük, cikkünk megjelenéséig nem válaszoltak. A GI Group szeptember 27-ig foglalkozik a projekttel, utána is folytatódik, de más vállalati partnerek veszik át, Kulcsár erről azt mondta: a jelentkezéseket át tudják csatornázni külföldi partnereiknek.