Bár elsőre igencsak meglepő lehet, átgondolt stratégia áll a Trainual nevű amerikai szoftvercég különös döntése mögött. A vállalat vezérigazgatója, Chris Ronzio a Fast Companynak mondta el, hogy
5000 DOLLÁRT (TÖBB MINT 1,5 MILLIÓ FORINT) AJÁNLANAK FEL MINDEN ÚJ DOLGOZÓNAK, HA AZOK A MUNKAKEZDÉSTŐL SZÁMÍTOTT KÉT HÉTEN BELÜL KILÉPNEK A CÉGTŐL.
A cél az, hogy így találják meg a legtehetségesebb alkalmazottakat, illetve hogy fenntartsák az erős vállalati kultúrát. Ronzio kiemelte, nagyon fontos, hogy gyorsan kiderüljön, a megfelelő embert találták-e meg a céghez.
Az állásinterjúkon azonban a leendő munkavállalók csak minimális bepillantást nyerhetnek abba, hogy mivel fognak foglalkozni.
AZ ELSŐ KÉT HÉT SORÁN VISZONT MÁR KIDERÜLHET, AZ ADOTT DOLGOZÓ VALÓBAN ELKÖTELEZETT-E A MUNKÁJÁVAL KAPCSOLATBAN.
Ha nem, akkor később – amikor nagyobb felelősséget vállal a cégnél –, már sokkal költségesebb lesz helyettesíteni – magyarázta szokatlan döntétüket Ronzio.
A 2018-ban alapított Trainual nincs egyedül a különös ötlettel. Ronzio ugyanis a Zappos nevű cégtől leste el a megoldást, amely 1000 dollárt ajánl az új dolgozóinak a gyors kilépésért. A Traiunal 2020-ban vette át a stratégiát.
Ráadásul a dolgozók semmilyen nyomásnak nincsenek kitéve a döntésük kapcsán. Két hét után egyszerűen megkérdezik tőlük, hogy szeretnének-e a cégnél maradni. Ha nemmel válaszolnak, akkor minden további nélkül felvehetik az 5000 dollárt, és távozhatnak.
KORÁBBAN EGYÉBKÉNT AZ INC. CÍMŰ ÜZLETI MAGAZIN A 2021-ES ÉV EGYIK LEGJOBB MUNKAHELYÉNEK VÁLASZTOTTA MEG A TRAINUALT.
Akkor a menedzsment még csak 2500 dollárt ajánlott fel a két hét utáni kilépésért.
Azt is látni kell, hogy emögött a döntés mögött vélhetően a cégvezetők tudatos megfontolása áll a várható magatartásokról - ne feledjük, hogy a közgazdaságtan legalább annyira az emberi viselkedésformák és döntések tudománya is, mint amennyire a számoké és a száraznak tűnő elemzéseké. Itt a cégvezető Ronzio ugyanis azzal magyarázta az ajánlott összeg megduplázását, hogy ha valaki 80-100 ezer dollárt keres egy évben, annak a 2500 dollár valószínűleg túl alacsony összeg lesz ajánlatként.
Vagyis előfordulhat, hogy a dolgozó bár nem szívesen maradna a vállalatnál, mégsem mond fel, mivel a felkínált összeg túl alacsony. Így viszont a magasabb összeg jó szűrőeszköz lehet a vállalat kezében.
Az elsőre tehát egészen különös stratégia egyelőre kifizetődő a vállalatnak, és Ronzio szerint egy olyan ajánlatról van szó, amellyel minden fél nyerhet
