A kép csak illusztráció (Forrás: Freepik)
A frissen diplomázott fiatalokat nem fogadják tárt karokkal a munkahelyeken – sőt, egyre többen mondanak nekik gyorsan búcsút.
Egy friss felmérés szerint tízből hat munkaadó az elmúlt évben kirúgta valamelyik Z generációs munkavállalóját, és minden hatodik cég ma már vonakodik tőlük új embert felvenni.
Miért ilyen rossz a véleményük a munkaadóknak erről a generációról? A válasz nem egyszerű, de az alábbiakban összegyűjtöttük a leggyakrabban említett okokat, írja a Cheapism.
1. Hiányzik belőlük a kezdeményezőkészség
A járvány közepette felnövő fiatalok közül sokan nem tekintik elsődlegesnek a munkát. Miközben korábbi generációk az irodában akartak bizonyítani, a Z generáció már másképp gondolkodik – és ez a motiváció hiánya a cégek felének szemet szúr.
2. Gyenge szervezőkészség
A napi 7,2 órányi (!) telefonhasználat nyomot hagy – a munkáltatók 45%-a szerint a fiatalok nehezen tartanak rendet a feladataikban és idejükben.
3. Rossz kommunikáció
A Harris-féle felmérés szerint a Z generáció 65%-a maga is elismeri, hogy nehezen boldogul a kollégákkal való kommunikációban.
4. Hiányzik a professzionális viselkedés
Sokan közülük csak Zoomon keresztül találkoztak a „munkavilággal”, így nem csoda, ha nem tudják, hogyan kell például egy hivatalos e-mailt megfogalmazni.
5. Gyenge problémamegoldó képesség
Az internetes keresések világában nővekvő generáció ritkán gondolkodik elmélyülten – ez pedig a logikai készségeik fejlődését is hátráltatja.
6. Nehezen viselik a visszajelzést
Nem szeretik az éves értékeléseket – inkább folyamatos visszajelzést kérnek, hogy azonnal változtathassanak. A főnökök 38%-a szerint ez konfliktushoz vezethet.
7. Nincs megfelelő munkatapasztalatuk
40%-uknak nincs korábbi szakmai gyakorlata – amit sokszor épp az első munkahelyükön kellene megszerezniük. De a főnököknek ez sokszor kevés türelemmel megy.
8. Hiányos technikai tudás
A közösségi médiában otthon vannak, de például az Excel már kifog rajtuk. Egy londoni iskola emiatt 12 órás képzéseket indított – mobiltelefon nélkül.
9. Nem illenek a csapatba
Ezt gyakran a céges kultúrához való „alkalmatlanságként” emlegetik. De a kommunikáció javításával a Z generáció elősegítheti a sokszínűbb munkahelyeket is.
10. Nem tudnak csapatban dolgozni
Szeretnek egyedül dolgozni, de közben folyamatos iránymutatást várnak. Ez ellentmondásos hozzáállás, és gyakran dühíti a főnököket.
11. Túl sokat várnak el
Fiatal koruk ellenére magas fizetést és gyors előléptetést remélnek – miközben a munka-magánélet egyensúlyát prioritásként kezelik.
12. Gyakran késnek
A munkaadók 20%-a szerint a Z generációs munkavállalók nem pontosak – és ez rövid távon is elég lehet a bizalomvesztéshez.
13. Nem megfelelően öltözködnek
A TikTokon rendelt ruhák nem mindig illenek az irodai környezetbe – de ezt nehéz szóvá tenni anélkül, hogy HR-es ügy legyen belőle.
14. Nem bírják a terhelést
A friss diplomások ötöde már az első hetekben túlterheltnek érzi magát – a munkaadók szerint viszont épp a kihívásokhoz való alkalmazkodás mutatná meg az értéküket.
Mi lehet a megoldás?
Szakértők szerint ahelyett, hogy leírnánk egy egész generációt, érdemes mentorprogramokat indítani, több kommunikációs tréninget biztosítani, és időt adni az alkalmazkodásra. Ugyanakkor a Z generációnak is fontos felismerni, hogy a munka világa kompromisszumokat igényel – nemcsak jogokat, hanem kötelességeket is.
Kapcsolódó anyagok:
Vezetők 40 százaléka szerint a Z generáció nem alkalmas a munkavégzésre
Cégvezetők szerint a Z-generáció lusta dolgozni
A nyitókép csak illusztráció, forrás: freepik
TOP 5
